Alle 12-vuotiaan Sairaan Lapsen Hoito – 4 Pv Vapaata, 3 Pv Palkkaa KVTES:ssä

Alle 12-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen asettaa vanhemmat vaikean tilanteeseen työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Suomen työehtosopimukset tarjoavat kuitenkin selkeät puitteet tilapäiselle hoitovapaalle, joka mahdollistaa lapsen hoitamisen työssä käymisen ohella. KVTES:n ja SOTE-sopimuksen mukaan hoitovapaan kesto on enintään neljä työpäivää kerrallaan, mutta palkallisuus vaihtelee sopimuksen mukaan.

Kunta- ja hyvinvointialoilla sekä SOTE-alalla noudatetaan 12 vuoden ikärajaa, kun taas yleinen työsopimuslaki suojaa alle 10-vuotiaiden lasten hoitoa. Erot eri sopimusten välillä voivat vaikuttaa merkittävästi vanhemman taloudelliseen tilanteeseen sairausjakson aikana.

Tämä artikkeli käsittelee alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoidon oikeudelliset perusteet, palkkaedut ja käytännön edellytykset Suomen työmarkkinoilla.

Alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoito KVTES:n mukaan

Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES määrittelee tilapäisen hoitovapaan ehdot viranhaltijoille ja työntekijöille kunta- ja hyvinvointialueilla. Sopimuksen V luvun 9 §:n mukaan oikeus vapaaseen syntyy, kun alle 12-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti. Vammaisen lapsen kohdalla ikäraja voi poiketa sopimuksen mukaan.

KVTES:n neljän työpäivän vapaa

KVTES:n mukaan tilapäinen hoitovapaa kestää enintään neljä työpäivää kerrallaan lapsen äkillisen sairastumisen jokaisen jakson aikana. Jos perheessä sairastuu uusi lapsi tai lapsella todetaan uusi sairaus, alkaa uusi jakso. Vapaan voi käyttää joko lapsen hoitamiseen tai hoidon järjestämiseen.

Palkallisuus KVTES:ssä kattaa enintään kolme peräkkäistä kalenteripäivää sairastumispäivää seuraavina päivinä. Tämä tarkoittaa käytännössä, että jos lapsi sairastuu perjantaina, perjantai sekä lauantai ja sunnuntai ovat palkallisia. Jatkuva hoito maanantaista alkaen on palkatonta neljännen työpäivän ylittäessä palkallisen jakson.

Hyvinvointialueiden sopimukset

Hyvinvointialueilla, jotka siirtyivät kunnilta valtiolle vuonna 2023, noudatetaan pääosin KVTES:n kaltaista järjestelmää. SOTE-sopimus kattaa sosiaali- ja terveysalan työntekijät, ja sen mukaan ikäraja on alle 12 vuotta ja palkallisia päiviä on enintään kolme peräkkäistä kalenteripäivää.

SOTE-sopimuksen erityispiirteet

SOTE-sopimus koskee laajaa joukkoa sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia hyvinvointialueilla. Sopimuksen mukaan tilapäinen hoitovapaa alle 12-vuotiaan lapsen hoitoon on mahdollista samoin edellytyksin kuin KVTES:ssä. Palkallisuus on rajattu kolmeen peräkkäiseen kalenteripäivään.

Teollisuusliitto ja valtio

Teollisuusliiton tai valtionhallinnon työntekijöille ei löydy spesifistä tietoa tilapäisestä hoitovapaasta hakutuloksista. Nämä alat noudattavat pääosin työsopimuslain yleisiä säännöksiä, ellei alakohtainen TES muuta. Tarkista aina oma työehtosopimuksesi.

Sairaan lapsen hoito ja lääkärintodistus

Tilapäisen hoitovapaan edellytyksenä on lapsen äkillinen sairastuminen. Tämä tarkoittaa, että sairauden pitää yllättää eikä sitä voi ennakoida. Etukäteen tiedossa oleva hoito, kuten suunniteltu lääkärikäynti tai leikkaus, ei oikeuta palkalliseen tilapäiseen hoitovapaaseen.

Lääkärintodistuksen vaatimukset

Lähteissä ei mainita pakollista lääkärintodistusta tilapäisen hoitovapaan alkaessa. Työnantaja voi kuitenkin pyytää selvitystä äkillisestä sairastumisesta. Pidemmissä tapauksissa lääkärinlausunto on käytännössä välttämätön todisteen.

Työsopimuslain mukainen oikeus

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen alle 10-vuotiaan lapsen hoidon vuoksi. Tämä 10 vuoden ikäraja on yleisesti voimassa niillä aloilla, joilla ei ole KVTES:n tai SOTE-sopimuksen kaltaista erityissopimusta.

Yli 12-vuotiaan lapsen sairastuminen ja hoitovapaa

Yli 12-vuotiaan lapsen sairastuessa tilapäisen hoitovapaan oikeutta ei yleensä ole. Poikkeuksen muodostaa vammainen lapsi, jonka kohdalla tietyissä sopimuksissa hoitovapaaoikeus voi jatkua iästä riippumatta.

Kuka voi käyttää vapaata

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen on yhdellä vanhemmalla tai huoltajalla kerrallaan. Etävanhempi, joka asuu eri taloudessa, voi myös käyttää vapaata riippumatta siitä, onko lapsi sairastuessaan hänen luonaan.

Edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toisella vanhemmalla on este osallistua hoitoon. Yksinhuoltajalla on vastaava oikeus. Lisätietoja editorial-taustamediasta löydät osoitteesta Lisatiedot aiheesta editorial taustamedia.fi.

Kela ei maksa etuuksia tilapäisestä hoitovapaasta. Vapaa myönnetään työnantajan päätöksellä, mutta se on lakisääteinen oikeus, jota työnantaja ei voi evätä.

Prosessi: Ilmoituksesta vapaan myöntämiseen

Tilapäisen hoitovapaan käyttöönotto edellyttää selkeää prosessia työnantajan ja työntekijän välillä. Alla oleva lista kuvaa tyypillisen etenemisen.

1. Lapsi sairastuu äkillisesti kotona tai hoitopaikassa.
2. Työntekijä ilmoittaa työnantajalle vapaan tarpeesta mahdollisimman pian.
3. Työnantaja merkitsee vapaan työaikajärjestelmiin ja maksaa palkan sovituilta päiviltä.
4. Pidemmissä jaksoissa työnantaja voi pyytää lääkärinlausunnon.
5. Vapaan päättyessä työntekijä palaa työhön normaalisti.

Vakiintuneet tiedot ja avoimet kysymykset

Työehtosopimusten vertailu

Suomen työmarkkinoilla eri alat noudattavat erilaisia sopimuksia, mikä vaikuttaa tilapäisen hoitovapaan ehtoihin. Kunta-alalla KVTES ja hyvinvointialueilla SOTE-sopimus tarjoavat laajemman suojan kuin yleinen työsopimuslaki.

KVTES ja SOTE-sopimus mahdollistavat palkallisen vapaan kolmelta kalenteripäivältä alle 12-vuotiaan lapsen hoidon aikana. Työsopimuslaki sen sijaan takaa oikeuden vapaaseen, mutta palkallisuus riippuu työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta.

Tilapäinen hoitovapaa on lakisääteinen oikeus, jota työnantaja ei voi evätä. Kela ei maksa etuuksia tästä vapaasta.

Yhteenveto ja toimintaohjeet

Alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoito työsuhteessa perustuu selkeisiin oikeudellisiin puitteisiin Suomessa. KVTES ja SOTE-sopimus tarjoavat paremmat edut kuin yleinen työsopimuslaki, mukaan lukien laajempi ikäraja ja palkallisuus. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa sopimus ja ilmoittaa vapaan tarpeesta työnantajalle viiveettä. Lisätietoja työsuhteen oikeuksista löytyy Helsinki Kaupunki Työpaikat – Avoimet Paikat ja Hakuvinkit -sivustolta.

Usein kysytyt kysymykset